Партнеры



Успешное
предпринимательство
требует двух совершенно
различных качеств:
скрупулезности и
энтузиазма.
Джон Стюарт Милль


Личный кабинет



Email: [email protected]

Обучение персонала, гарантирующее результат. Метод №2

Здравствуйте, дорогие друзья.

Как и обещал, продолжаю серию публикаций на тему обучение персонала. Сегодня я бы хотел показать еще один игровой тренинг, который Вы можете с неоспоримым успехом применять в своей практике.

Помимо того, что данный тренинг направлен на развитие групповой сплоченности, он еще поможет Вам практически со стопроцентной вероятностью определить лидера в коллективе. Сейчас постараюсь подробно описать сценарий игры.

Располагаете всех участников тренинга в один тесный круг и запутываете их руки таким образом, чтобы получилась самая настоящая путаница. Здесь уже, как говорится, можете давать волю своей фантазии. Запутывайте как можно сложнее.

Задача участников тренинга состоит в том, чтобы освободиться из сложившейся ситуации, не распуская при этом рук.. Не бойтесь создавать безвыходные положения, потому что, как показала практика проведения подобных упражнений «безвыходных положений» практически не бывает.

Я несколько раз проводил данный тренинг в своей практике, и почти всегда его участникам удавалось выпутаться и вновь образовать круг такой же, как и был вначале.

Один раз даже был курьезный случай, когда мне показалось, что я запутал игроков наисложнейшим способом, но на самом деле они освободились буквально за несколько секунд. Поэтому не бойтесь, что Вы слишком сильно запутали участников.
Японки после секса постят сюда волосатки, покрытые спермой

Обучение Тренеров По Продукту: Актуальные Вопросы /«Таинственный покупатель» в продажах не массового спроса как метод аудита уровня обслуживания продавцов-консультантов /Мотивация персонала /Мотивация Персонала /Как Организовать Службу Персонала /Мотивация персонала и эмоциональная компетентность /Мотивация персонала: обратная связь /Коучинг как средство развития персонала /О пользе отчетов в обучении персонала /Выявление Потребности В Обучении Персонала / Обучение персонала, гарантирующее результат. Метод №2 - Статьи

Средняя оценка участников (от 1 до 10) : 0   
Проголосовавших: 0
Комментарии отсутствуют